Ważne zmiany na rynku pracy

Ustawa o rynku pracy – co się zmienia?

• Rejestracja w miejscu zamieszkania, nie zameldowania
  Nowa ustawa umożliwia rejestrację w urzędzie pracy odpowiednim dla miejsca zamieszkania, a nie jak dotychczas wg miejsca zameldowania.

• Status osoby bezrobotnej na 3 lata
  Nowe przepisy przyznają status osoby bezrobotnej na trzy lata. W tym czasie urząd pracy będzie intensywnie działał, aby aktywizować bezrobotnego i pomóc mu wrócić na rynek pracy.

• Podwyższenie zasiłku do 100% podstawowej kwoty
  Dotychczas osoby z krótszym stażem pracy (poniżej 5 lat) otrzymywały zasiłek w wysokości 80% podstawowej kwoty. Nowa ustawa znosi to ograniczenie, zapewniając wszystkim uprawnionym bezrobotnym zasiłek w pełnej wysokości, niezależnie od stażu pracy. Dla osób ze stażem pracy wynoszącym ponad 20 lat zachowano prawo do podwyższonej do 120% kwoty zasiłku.

• Zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
  Od 2026r. katalog beneficjentów KFS zostanie rozszerzony o osoby samozatrudnione i pracujące na umowach cywilnoprawnych.

• Nowe obowiązki dla pracodawców
  Pracodawcy z sektora publicznego oraz prywatnego, którzy wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym będą zgłaszali oferty pracy do systemu „ePraca”, co ma zwiększyć przejrzystość rynku i dostępność ofert dla wszystkich zainteresowanych.

• Wsparcie dla różnych grup
  Objęcie pomocą osób niezarejestrowanych, w tym biernych zawodowo oraz rolników. Na szczególne wsparcie mogą liczyć osoby do 30 roku życia, długotrwale bezrobotne , osoby z niepełnosprawnościami czy członkowie rodzin wielodzietnych.

• Wsparcie dla osób w wieku poprodukcyjnym
  Wprowadzono nowe formy wsparcia dla pracodawców chcących zatrudniać osoby w wieku emerytalnym, wspierając tym samym aktywizację osób starszych.

• Organizacja staży
  Skrócono maksymalny okres odbywania stażu z 12 do 6 miesięcy. 12 miesięcy będzie mógł być realizowany staż, który zakończy się nabyciem kwalifikacji zawodowych. Stypendium za okres stażu wzrośnie ze 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych do 160% tej kwoty. Koszty badań lekarskich stażystów będą pokrywać organizatorzy stażu z własnych środków. Staż będzie realizowany na podstawie umowy, którą oprócz organizatora stażu będzie podpisywał również kierowany na ten staż bezrobotny.

• Zmiany dla instytucji szkoleniowych
  Od 2026 r. instytucje szkoleniowe chcące realizować szkolenia dla bezrobotnych czy też szkolenia
  ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą musiały być wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR). Z końcem bieżącego roku znika Rejestr Instytucji Szkoleniowych.

• Składka zdrowotna pozostaje w urzędach pracy
  W tej kwestii nic się nie zmienia urzędy pracy zgłaszają osoby bezrobotne do ubezpieczenia zdrowotnego.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

• Uproszczenie procedur legalizacji pracy
  Pełna elektronizacja procedur związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę cudzoziemców.

• Wyższe sankcje karne za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca
  Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna zyskała większe uprawnienia do kontrolowania legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz nakładania sankcji.
  Osoba odpowiedzialna za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi podlegać będzie karze grzywny od 3000 zł do 50 000 zł (dotychczas od 1000 zł do 30 000 zł).
  Cudzoziemiec również poniesie karę za nielegalne wykonywanie pracy w kwocie nie niższej niż 1000 zł. 

• Nowe obowiązki dla pracodawców
  Pracodawca będzie zobowiązany do przekazania urzędowi kopii podpisanej umowy zawartej
  z cudzoziemcem, przed rozpoczęciem pracy. Obowiązek dotyczy cudzoziemców, dla których uzyskano zezwolenie na pracę lub zarejestrowano oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
  Ponadto powinien w ustawowo wyznaczonym terminie powiadomić urząd o :podjęciu/niepodjęciu/zakończeniu pracy przez cudzoziemca, gdzie powiadomienie o niepodjęciu lub zakończeniu pracy skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa.
  Pracodawca ubiegający się o wydanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie może zalegać w opłacaniu składek w ZUS i KAS.