Інформація для громадян України зі статусом UKR про легальне працевлаштування на території Польщі

Вся важлива інформація на Telegram-каналі для українців - підписуйтесь: https://t.me/umtychy 

Можливість легального виконання праці

Українці, які після 24 лютого 2022 року легально прибули до Польщі через війну та отримали номер PESEL зі статусем  UKR мають право до виконання праці за умови, що роботодавець протягом 14 днів від дня працевлаштування громадянина України повідомить Повітове управління праці відповідно до місця реєстрації або місця проживання роботодавця про працевлаштування цього іноземця. Таке повідомлення роботодавець складає за допомогою інтернет сторінки www.praca.gov.pl

Повідомлення, про яке йдеться вище, містить у собі: дані роботодавця, особові дані громадянина України, вид договору, на основі якого виконується робота (на приклад: трудовий договір, договір доручення (підряду), договір про допомогу при зборі врожаю і т.д.), посаду або вид виконуваної праці, місце виконання праці.

На основі повідомлення, яке складається роботодавцем до Повітового управління праці (PUP) виконувати працю можуть не тільки українці, які втекли від війни, але й інші громадяни України, які легально знаходяться на території Польщі – наприклад, ті, хто перебуває по безвізу (90 днів на основі біометричного паспорту), на основі візи чи дозволу на тимчасове перебування. 

Увага! Громадянин України, який виконує роботу на основі повідомлення, складеного роботодавцем до PUP, звільняється з обов’язку отримання дозволу на роботу чи реєстрації заяви про надання роботи іноземцеві, яка реєструється у спеціальному реєстрі повітовим управлінням праці.

Договір повинен бути письмовим, укладеним в двох примірниках, один з яких повинен бути у працівника на момент початку роботи! Цей обов’язок стосується не тільки трудових договорів, але й цивільно-правових договорів (таких, як договір доручення, договір про виконання конкретного завдання тощо). Перед укладенням договору роботодавець має обов’язок пред’явити громадянину України переклад договору на мову, зрозумілу для іноземця.

У випадку невиконання обов’язку укладення з іноземцем письмового договору перед початком виконання праці роботодавець може отримати штраф навіть до 30 000 злотих.

Що вказується у договорі?

Письмовий договір повинен містити у собі наступну інформацію:

• сторони договору, тобто дані працівника і роботодавця, а у випадку роботодавця, який являється агентсвом працевлаштування – окрім даних самого агентства, також дані фірми, в якій виконуватиметься праця;
• дата укладення договору;
• вид договору (наприклад, трудовий договір, договір доручення), а також період дії договору (наприклад, тимчасовий договір – окреслений кінцевою датою, або безстроковий договір);
• умови праці, такі як: вид виконуваної роботи, місце виконання праці, сума винагородження за працю з вказаними складовими частинами, розмір ставки, термін початку праці.

Трудовий договір краще охороняє працівника, ніж цивільно-правові договори

Згідно польського законодавства, праця може виконуватись на основі трудового договору, а також цивільно-правових договорів (договору доручення, договору про виконання конкретного завдання тощо). Однак, права працівника, які виникають з Кодексу праці та інших законів про працю (наприклад, право на оплачувану відпустку, або обмеженого законодавчими нормами часу праці) надаються працівникам, працевлаштованим на основі трудового договору. Особа, яка виконує працю на основі договору доручення, договору про виконання конкретного завдання, чи на основі інших цивільно-правових договорів не має таких самих прав, тому що ці договори не нормуються відповідно до трудового законодавства! 

Назва договору не визначає її виду!

Кодекс праці визначає, що якщо працівник виконує працю під керівництвом роботодавця, який визначає місце, час і графік роботи – роботодавець має обов’язок укласти з працівником трудовий, а не цивільно-правовий договір.

Така ситуація виникає, якщо:

• працівник щодня приходить на роботу, або у визначених днях, якщо працює, для прикладу, на пів ставки,
• години його праці визначає роботодавець (наприклад, складає графік),
• працівник має обов’язок виконувати працю особисто (тобто не може її довірити третій особі),
• роботодавець або керівна особа (керівник, бригадир, майстр) дає розпорядження, контролює перебіг праці.

В такому випадку немає значення, яку назву носить договір, потрібно звертати увагу на спосіб його виконання.

Укладення цивільно-правового договору, в ситуації, коли повинен бути трудовий договір являється порушенням прав працівника. За такі дії роботодавець може понести покарання у вигляді штрафу до 30 000 злотих. У разі виникнення спору, працівник (в тому числі іноземець) має право скласти позовну заяву до суду з питань праці на предмет встановлення трудових відносин. Також з таким позовом від імені працівника може виступити інспектор Державної Інспекції Праці.

Обов’язок роботодавця зареєструвати працівника в Управлінні Соціального Страхування (ZUS)

Роботодавець зобов’язаний у 7-денному терміні зареєструвати громадянина України, який у нього почав працювати для отримання соціального страхування та страхування здоров’я. Це стосується громадян України, які працюють на основі трудового договору та цивільно-правових договорів, наприклад, договору доручення. Натомість, договір про виконання конкретного завдання не обійнятий соціальним страхуванням.

Завдяки реєстрації працівника в ZUS, іноземець має право на :

• безплатне користування послугами служби здоров’я,
• виплати по хворобі, материнстві, а також нещасних випадках на роботі.

Заборонені зарплати "в конвертах"!

Роботодавець (платник податків) повинен розраховувати і оплатити від винагороди працівника податки на соціальне страхування і страхування здоров’я, а також податок від доходу. Відрахування повинні проводитись від реальної зарплати. Заборонено виплачувати повну або часткову зарплату без відрахування податків!

Іноземці мають право отримувати щонайменше мінімальну винагороду!

Польські закони, що гарантують мінімальну ставку оплати за виконання праці або виконання послуг стосуються також іноземців, в тому числі українців. Якщо іноземець працевлаштований на основі трудового договору, його заробітня плата не може бути нижчою, ніж встановлена кожного календарного року мінімальна заробітня плата.

В 2023 році при укладеному трудовому договорі - умові праці (umowa o pracę): мінімальні місячна зарплата - 3 490 злотих, а з 1липня 2023 року зросте до 3 600 злотих, за договором доручення - умові злєценія (umowa złecenia): мінімальна ставка за годину праці з 1 січня 2023 становить 22,80 злотих, з 1 липня - 23,50 злотих.

ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ НАДАЄ ДОПОМОГУ!

У разі виникнення проблем, пов’язаних із працею, яка виконується на території Польщі, потрібно звернутись до Державної інспекції праці, де можна отримати безкоштовну юридичну консультацію або скласти скаргу на працедавця (також і в електронній формі, е-скарга). Скаргу можна скласти українською мовою.

Юридичні консультації стосовно легальності працевлаштування громадян України на території Польщі українською мовою можна отримати за номерами телефону: 22 111 35 88, 89 333 17 41, 22 111 35 29.

Консультації з трудового законодавства польською надаються з понеділка до п’ятниці від 9.00 до 15.00: стаціонарний телефон – 801 002 006, мобільний телефон – 459 599 000.

Юридичні консультації в справах легальності працевлаштування громадян Польщі та іноземців, агенств працевлаштування, тимчасовості праці надаються з понеділка до п’ятниці від 9.00 до 15.00 за номером: 22 111 35 88.

Решта інформації на сторінці Державної Інспекції Праці: www.pip.gov.pl