Зміни в законодавстві про працю в Польщі з 2023 року
У 2023 році вступлять в силу зміни до трудового законодавства. Будуть врегульовані норми про дистанційну роботу зокрема та деталізовано пункти про контроль тверезого стану працівників. Почнуть працювати і деякі норми про умови праці з Європейського Союзу, які стосуються трудових договорів.
Працевлаштування іноземців у 2023 році має бути повністю електронним. Отримання дозволу на роботу та прийняття заяви про доручення роботи іноземцю відбуватиметься через спеціальну ІТ-систему. В цій системі буде створена база даних заробітної плати, яка допоможе порівнювати та оцінювати зарплати іноземців на ринку праці.
Дистанційна робота тепер також регулюється Кодексом праці. Описано та класифіковано всі види дистанційного виконання роботи, а також, в 2023 році не можна буде відмовити працювати дистанційно вагітним жінкам, тим, хто є батьками дітей до 4-х років, опікунами або батьками осіб з інвалідністю. Це стосується тих випадків, коли дистанційно працювати можна і обов'язки не передбачають виконання таких робіт, як служба у війську та подібне.
Більші сприятливі умови та графік роботи підготували для батьків дітей до 8 року життя. Наприклад, роботодавці не зможуть без згоди працівника додавати в графік зміни у нічний час або понаднормові години (наразі працює межа до 4-х років дитині).
Також змінено кількість та можливу тривалість відпусток для догляду за новонародженої дитиною, для догляду за потребуючими членами родини, додано так звану відпустку через «форс-мажорні обставини». Працівник у разі усиновлення має право скористатися різними видами відпустки по догляду за дитиною.
Трудові договори на випробувальний термін укладатимуться на період від 1-го до 3-х місяців.
Вся важлива інформація на Telegram-каналі для українців: https://t.me/umtychy
Надсилайте свої пропозиції, новини та запитання на форму за посиланням: https://cutt.ly/rJs6BS6