Які зарплати в Польщі і чому якнайшвидше потрібно почати працювати

До міської ради Тихи надходять чисельні запити щодо пошуку роботи. Пропозиції наразі є від комунальних закладів міста. Такі пропозиції легальні, передбачають договори підряду і пошукач роботи може бути впевнений, що захищений і працедавець дотримується всіх норм законодавства про працю. Фактично це легальна праця з оподаткуванням, що фіксується по вашому номеру Песель - ви платник податків і маєте право на ряд соціальних послуг, в т.ч. на безкоштовне медичне обслуговування. 

Якщо ви плануєте залишитись в Польщі надовго - поспішіть легально працевлаштуватись.

Ситуація в Польщі щодо зарплат.

На жаль, на небагатьох українців чекають високі заробітки та легкі умови праці – не всі досконало знають польську чи мають найпотрібніші у даний момент професії та відповідну кваліфікацію. Не кажучи вже й про досить жваву конкуренцію на внутрішньому ринку праці серед громадян Польщі та емігрантів, які вже давно тут проживають.

Тому для більшості важливо буде дізнатися, яким є рівень мінімальної зарплатні, на який вона може розраховувати? За інформацією від порталу "Українці в Польщі - Ukrainian in Poland Рівень мінімальної зарплатні у Польщі станом на квітень 2022 року до 3010 злотих «брудними», після сплати податків (спочатку платять більше!) на руки лишиться орієнтовно 2100-2300 злотих. Пропозиції, які зараз надходять для українців щодо зарплат стартують від 19,70 зл/год. У середньому по країні на одного працездатного виходить 1186,34 злотих витрат на життя в місяць, для пенсіонера – 1167,65. Додатково потрібно враховувати оренду житла - 700–2500 злотих щомісяця з бюджету, в залежності від того, наскільки велика у вас сім’я та яке комфортне житло ви бажаєте. 

Рівень доходів у Польщі менша, аніж у провідних, багатших країн Європейського Союзу. З іншого боку, й ціни в Польській Республіці – досить прийнятні, усе, більш-менш, врівноважено.

Які суми мінімальних зарплат в інших країнах ЄС ?

Усе в євро, брутто-значення - до сплати податків.

Найнижча в рейтингу Болгарія – 332 євро/міс., лідирує Люксембург – 2257 євро/міс. У Польщі – 655 євро/міс. за поточним курсом. Також найнижчі мінімальні оплати праці у Латвії (500), Румунії (515), Угорщині (542), Хорватії (624), Словаччині (646), Чехії (652) та Естонії (654). Литва, Греція, Мальта та Португалія – краще за Польщу, проте менше 1000 євро. Німеччина, Франція, Бельгія, Нідерланди та Ірландія – у групі країн 1500+. Іспанія та Словенія – середні в рейтингу.

Які угоди працевлаштування надають українцям?

Розглянемо норми Кодексу законів про працю та Цивільний кодекс у Польщі та виділимо 2 типи угод: угода про працю (umowа o pracę) та угода підряду (umowa zlecenie). Яка між ними різниця?

За угодою про працю ви захищені Кодексом законів про працю, угоди підряду регулюються Цивільним кодексом. Але кожна угода повинна передбачати внесок у медичне страхування (подальше право на безкоштовне медичне обслуговування). В угоді підряду ви також можете вибрати додаткове страхування на випадок хвороби для оплачуваних лікарняних. А також, залежно від ситуації, можуть бути передбачені відрахування з зарплати на інші види соціального страхування (пенсії по інвалідності).  В угоді про працю вже передбачено всі відрахування.

Також, в угоді про працю гарантується відпустка з повним збереженням заробітної плати (24 дні на рік, після кількох років стажування - 26 днів, під час випробувального терміну ви отримуєте право на 3 дні відпустки за відпрацьований місяць, випробувальний термін триває максимум 3 місяці).
Угода підряду не гарантує відпустку, але ви можете домовитися з майбутнім роботодавцем внести відпустку в угоду.

Угода про працю припиняється з попередженням. Роботодавець не може раптово звільнити працівника, але якщо працівник хоче звільнитись, він може домовитися про скорочення терміну дії угоди та відпрацювання. Термін відпрацювання перед розірванням угоди залежить від стажування в даній компанії і триває від 1 тижня до 3 місяців.
Угода підряду не передбачає терміну попередження про звільнення, тому вас можуть раптово звільнити. В кращому випадку, якщо працедавець і надалі потребує працівника - тобто саме вас, угоду продовжують.

Якщо вас звільняють або ви звільняєтесь, медичне страхування діє ще на один місяць. Якщо у вас виникли проблеми з пошуком нової роботи, ви можете зареєструватися в службі зайнятості як безробітний, і тоді ви маєте медичне страхування, оплачене службою зайнятості. Тож, незважаючи на обставини, доступ до лікарів у рамках Національного фонду здоров’я залишається безкоштовним.

Вид договору не впливає на отримання візи.

Підсумки: наразі українцям зі статусом "тимчасового захисту" працедавці пропонують умови підряду. В першу чергу це пов'язано з легалізацією перебування працівників, які опинились в Польщі після війни без візи, дозволу на працю чи карти побуту. Тому, щоб спростити собі процедуру найму на роботу таких українців, працедавці в більшості випадків пропонують саме умови підряду.  

Логіка умови підряду така - вам дають роботу, яку ви маєте виконати в певному об'ємі в певний строк, після її виконання ви підписуєте рахунок на суму виплати (зарплати) і працедавець вам її виплачує. Далі можна продовжити угоду або ж завершити трудові відносини - в даному випадку рішення приймає лише працедавець.

Висновок: всім українцям, які прибули до Польщі після 24 лютого 2022 і отримали статус "тимчасового захисту" (номер Песель зі статусом UKR) і які хочуть надовше залишатись жити в Польщі, потрібна робота. Якщо ви маєте можливість та хочете працювати - працевлаштуватись потрібно як найшвидше. Адже з часом набуття трудового досвіду в Польщі, ви починаєте платити менше податків, накопичуєте соціальні пільги, будуєте міцні трудові відносини з працедавцями і починаєте заробляти більше. І головне, спочатку не буде легко, початковий етап потрібно пройти і йти далі та розвиватись.

Вся важлива інформація на Telegram-каналі для українців: https://t.me/umtychy
Надсилайте свої пропозиції, новини та запитання на форму за посиланням:         https://cutt.ly/rJs6BS6